​面试官说：“请评价一下你的前同事？”小姑娘生气地说了四个字

面试官说：“请评价一下你的前同事？”小姑娘生气地说了四个字

职场上有很多考验，不仅仅考验员工的职业能力，也考验与人相处的能力。一个人如何与同事相处，其实也是个人价值的体现。只有善于交际、懂得相处的人，才能更好地发挥自己的价值。

每年春节过后，很多人会选择跳槽。在求职面试的过程中，面试官也会对求职者与同事相处的能力进行一定的测试。那么，求职者应该如何表态，进而展现自己的能力呢？我们来看看下面这位小姑娘刘鑫的态度。

年后，25岁的刘鑫从工作了一年的公司辞职了，此时距离她大学毕业才一年。在参加某公司的面试时，面试官和刘鑫谈了很多关于工作的问题，突然说道：“请评价一下你的前同事。”刘鑫简单思考了一下，回答道：“罄竹难书。”并表现出了不满的情绪。

面试官让其详细说说，刘鑫就开始竹筒倒豆子般地讲述在原公司受到的不公正待遇，以及同事们对她不友好地行为。随后，她直言：“有这样的同事，日子真的不好过，工作怎么能做好呢？”面试官安慰了几句，便结束了面试。

显然，刘鑫的回答令面试官惊讶。面试官让她评价一下前同事，只是希望看看她与同事相处的能力，也借此考察她的交际能力，可是，刘鑫并不懂得这些，她的抱怨，看似真实，其实是情商低的表现，也凸显了她交际能力的不足。对于这样的人，面试官怎么能放心呢？如果她进入公司，今后该如何评价其他同事呢？不敢想象。

求职者一定要以此为戒，遇到需要评价前同事的情况，即使不将同事的好话，至少不应该沉迷于抱怨。一个喜欢抱怨的人，是没有人喜欢的。

（图片摘自网络，图文无关。）